当社グループは少子高齢化・核家族化の中、育児や介護に関する制度の充実を図っていますが、それでも家庭の事情などにより退職せざるを得ない場合があります。当社グループの中で培ってきた経験や専門知識・技能が失われることは本人、会社の双方にとって大きな損失と考えられます。
退職後の状況の変化で就業可能となり、就業の意思がある元従業員に対し、優先的に当社グループの中で再度働く場を設けることは、双方にとって得るものが大きく、本制度を設けることとしました。
本制度を通じて従業員の働き方の選択幅を広げ、活き活きと力を発揮してもらうことにより、『企業の持続的発展』と『従業員一人ひとりの幸福』の双方に繋げていくことを目指します。 |
