- Q1新入社員研修ではどんなことをするのでしょうか？
- A1
- 集合研修と工場実習の二本立てとなります。集合研修においては、会社・仕事の基礎知識の習得や語学力の向上、工場実習においては、メーカーの利益の源泉である製造現場の理解を進めて頂きます。
- Q2社内研修制度にはどのようなものがありますか？
- A2
- 研修体系はこちらをご覧下さい。
- Q3休暇はきちんととれますか？
- A3
- 業務遂行に支障が無いのであれば全く問題有りません。日常業務の中で周囲と上手くコミュニケーションを取り、休暇を取得する際の影響を小さくしておくのが大事です。
- Q4残業は多いですか？
- A4
- 時期・部署により程度は様々ですが、残業が多くなる事も有りえます。尚、会社として残業の削減に取り組んでおり、労働時間の管理を徹底するとともに、残業が多くなった従業員の健康管理（産業医によるケア等）も実施しております。
- Q5結婚、出産後も働きたいと思っていますが、
育児休業制度を利用することはできますか？
- A5
- 可能です。結婚・出産を機に退職される方も勿論ありますが、女性の場合、9割以上の従業員が育児休業制度を利用し、職場復帰をしています。
- Q6配属先やその後のキャリアはどのように決まるのでしょうか？
- A6
- （1）部署毎の人材ニーズ、（2）本人の希望、（3）適性、を総合的に判断し、全体最適の観点で配属先を決定しています。その後のキャリアについても、基本的には同様です。
- Q7採用後はずっと同じ部署・職種になるのですか？
- A7
- 職種別の採用を行っている訳では有りませんので、頻繁にとは言えませんが、部署や職種をまたがっての異動も有りえます。
- Q8出向は有りますか？
- A8
- 当社は国内・海外に９０社程度の子会社・関係会社を有し、連結経営を行っています。各子会社・関係会社は社内の一組織として捉えていますので、社内の異動と同様の考えで出向を行う事が有ります。
- Q9職場の雰囲気はどんな感じですか？
- A9
- 周囲との距離が近く、意見の言いやすい環境と感じている人が多いです。印象は人により異なると思いますので、説明会や選考などで、実際の姿を感じ取って頂けると嬉しいです。
- Q10社内での悩みや疑問を解決できるサポート体制はありますか？
- A10
- 新入社員1名に対し、先輩社員1名が定期的に相談にのるメンター制度を導入しています。
- Q11勤務地は自分で選べますか？
- A11
- 希望が100％叶うとは限りません。（1）部署毎の人材ニーズ、（2）本人の希望、（3）適性、を総合的に判断して決定しています。
- Q12福利厚生について教えてください。
- A12
- 各種保険（雇用・労災・健康）は完備しています。寮・社宅については、勤務地により条件の差異が若干ありますが、社有物件、借上物件などで対応しており、転勤の際などでも問題の無い体制となっています。
- Q13社内の禁煙／分煙状況について教えてください。
- A13
- 執務スペースは禁煙が原則で、喫煙スペースを別に設け、分煙化を行っています。
- Q14クラブ活動などは行われていますか？
- A14
- 運動、文化活動など、多くのクラブが存在しています。クラブ以外の同好会的活動も有りますので、「やりたい」と手を挙げれば、何らかの声が掛かるのではないでしょうか。
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