- Q1どんな人材を必要としていますか？
- A1
- 一言で言えば、「変革力」を持つ人、となります。
詳しくはこちらをご覧下さい。
- Q2採用選考の流れについて
- A2
- 以下を予定しています。尚、状況により変更の可能性が有りますので予めご了承下さい。
Ｗｅｂエントリー→エントリーシート提出→適性検査→面接→内定
詳しくはこちらをご覧下さい。
- Q3面接は何回ありますか？また、どんなことを聞かれますか？
- A3
- 時期・タイミングにもよりますが、事務系の場合は３～４回、技術系の場合は２～３回程度を想定しています。技術系の場合は研究内容についての質問も多くなりますが、全体として、考え方や価値観などを聞かせて頂く事が多いです。
- Q4OB・OG訪問はしたほうが良いのでしょうか？
- A4
- 選考基準とは関係有りません。当社を理解する上で必要と感じられるので有れば実施下さい。
尚、説明会や選考の際にも質問にはお答え致しますので、知りたい点があれば、遠慮なく問い合わせ下さい。
- Q5英語ができないとだめですか？
- A5
- 選考の段階では特に基準は設けておりません。
但し、入社後は研修や自己啓発支援等の制度を活用し、一定の水準に達して欲しいと考えています。
- Q6大学名は合否に関係ありますか？
- A6
- 人物本位での選考を行いますので、大学名よりも人間性や能力適性、専門性等を重視しております。
- Q7選考ではどんなところを重視しますか？
- A7
- 物事の考え方や価値観などを確認し、当社の考え方にマッチし、活躍頂けるかどうかを重視しています。
- Q8採用数は何名ですか？
- A8
- 過去の実績は以下の通りです。
| |
09年入社 |
10年入社 |
11年入社 |
12年入社 |
| 事務系 |
13名 |
5名 |
9名 |
11名 |
| 技術系 |
52名 |
14名 |
22名 |
35名 |
- Q9学部による制限はありますか？
- A9
- 技術系総合職の場合、化学系、化学工学系、機械系、電気系など、当社の基盤技術（詳細はこちら）のベースを保有している方が望ましいと考えています。
事務系総合職の場合、特に制限は有りません。
- Q10あるとプラスになる資格は有りますか？
- A10
- 資格保有状況そのものが採否を決定する訳では有りません。
勿論、資格を持っている事は良い事と思いますが、「資格取得に至った問題意識」、「資格を通じて何を実現していきたいか」、といった事がより重要であると考えています。
- Q11留学経験はプラスになりますか？
- A11
- 留学経験そのものが採否を決定する訳では有りません。
重要なのは、「留学先で何をしてきたか」、「その経験をどの様に生かしていくか」、であると考えています。
▲ページの先頭へ戻る
